Скасування відпустки через лікарняний: алгоритм дій для роботодавця

Якщо видали наказ і виплатили відпускні, коли працівниця одужає і передасть заяву на продовження чи перенесення відпустки, то видайте наказ про продовження або перенесення відпустки.

Відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131.

Продовжити (перенести) відпустку можна з наступного дня після дати закінчення тимчасової непрацездатності в е-лікарняному, якщо на вебпорталі ПФУ відсутня інформація про продовження тимчасової непрацездатності. Працівниця або продовжує відпустку або переносить, Для цього працівниця має написати заяву. В день закриття лікарняного має подати заяву про продовження чи перенесення відпустки. Роботодавець видає наказ про продовження або перенесення відпустки на інший період.

Зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/3087-zayava-pro-prodovzennya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu, https://kadroland.com/documents/230-nakaz-pro-prodovzennya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu, https://kadroland.com/documents/228-zayava-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu, https://kadroland.com/documents/227-nakaz-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu

Якщо відпускні не виплатили і роботодавець не проти скасувати наказ про відпустку, то по заяві працівниці скасуйте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!