У працівника змінюється як порядок нарахування оплати праці (наприклад з окладу та годинні ставки) так і режим роботи (зі звичайної 5денки та змінний графік роботи). Це зміна істотних умови праці, про які працівник має бути попереджений (ст. 32 КЗпП). У мирний час - за 2 місяці до запровадження новий умов, в період воєнного стану - до запровадження нових умов. Для перехову на нові умови, потрібно оформити такі документи:
Зміни до колдоговору.
Наказ про зміни в організації виробництва та праці.
Наказ про наказу про зміну істотних умов праці (про зміну форми оплати праці).
Повідомлення працівникам про зміну істотних умов праці.
Підтвердження ознайомлення працівника з повідомленням.
Заява працівника про згоду або відмову працювати на нових умовах.
Більш детально тут https://kadroland.com/news/4548-vprovadzennya-novoyi-sistemi-oplati-praci-na-pidprijemstvi і тут https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi

Раді допомогти, звертайтесь ще!