Внесення змін до посадової інструкції: порядок і рекомендації
Так, потрібна письмова згода.
Оскільки ви змінюєте посадову інструкцію, додаючи нові обов’язки, це може розцінюватися як зміна істотних умов праці (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).
Навіть якщо працівник згоден, бажано зафіксувати його письмову згоду — це захистить роботодавця у разі перевірки чи спору. Найпростіший варіант — на примірнику наказу зробити запис: "З наказом ознайомлений, з внесенням змін до посадової інструкції згоден", дата, підпис.
У вашому випадку оптимально внести зміни до посадової інструкції працівника, затвердити їх наказом роботодавця та ознайомити працівника з наказом і оновленою інструкцією під підпис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Чи законно тримати працівників у відпустці без збереження
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Чи обов'язкова оцифровка трудової книжки, виданої у 2006
Строки зберігання наказів про відпустки без збереження заробітної плати
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Чи можна вказувати перевагу особам з інвалідністю у вакансіях
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Запис у трудовій книжці: як правильно зазначити посаду бухгалтера
Приймаємо працівника, обрали посаду з КП 2411.2 - Бухгалтер (з …
Як вказати місце проживання при зміні облікових даних
Підскажіть будь-ласка що писати в графі "Місце проживання" в повідомленні …


