Відновлення трудового договору: ризики та правові наслідки для працівника
Так, Ви зможете звільнити працівника за прогул.
Ви доцільно звертаєте увагу на те, що за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнення проводиться лише за прогул без поважних причин. Знаходження ж підприємства у зоні бойових дій є поважною причиною для невиходу працівника на роботу.
Водночас, Ваше підприємство, як Ви зазначили, знаходиться не у зоні бойових дій (їх Перелік (який регулярно оновлюється) затверджено наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 року № 376 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0380-25#n7)), а на території можливих бойових дій – проте наразі будь-яку територію нашої країни можна вважати такою, тому це не належить до поважних причин для прогулу.
Якщо Ваш працівник не має наміру виходити на роботу, йому потрібно або оформити відпустку без збереження зарплати, або звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін – інакше, після відновлення дії трудового договору, Ви можете звільнити його за прогул.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надсилати звірку з ТЦК після звільнення працівника
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
Чи можливе звільнення співробітника в останній день відпустки
Є відповідь АІ
Наказ про призначення відповідальної особи за облік автотранспорту
Нюанси працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати
Військовий облік: зміни у графах та реєстрація списків працівників
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Є відповідь АІ
Виплата мінімальної зарплати військовослужбовцю: наказ і частота нарахувань
Продовження відпустки у зв'язку з важкими пологами: нюанси
Чи відповідає код 1475.4 посаді консультанта з комерційної діяльності
Документи для виїзду директора за кордон у відпустку
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Є відповідь АІ
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Оплата лікарняних після встановлення ІІ групи інвалідності в Україні
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…


