Відображення офісів в штатному розписі: необхідність чи опція
У штатному розписі не обов’язково зазначати по кожній посаді ще й місце виконання роботи (місто).
Головна вимога до штатного розпису – відобразити структуру організації та кількість посад за цією структурою (відділи, департаменти, філії, дільниці тощо), із зазначенням назв посад і розмірів окладів.
Якщо ваші офіси в інших містах не є окремими структурними підрозділами, а просто місцями, де працюють працівники того чи іншого департаменту чи відділу, – тоді достатньо, щоб у штатному розписі були зазначені самі підрозділи та посади.
Якщо ж у інших містах створені філії або інші структурні підрозділи, які мають свої назви (наприклад, «Харківська філія», «Львівський відділ продажів» тощо), тоді рекомендується відображати їх як окремі рядки в штатному розписі, як окремий структурний підрозділ – це відповідає вимогам щодо оформлення штатного розпису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Помилка в адресі у наказах: як виправити кадровий облік
Чи можливо завантажити обидві трудові книжки працівниці
Звільнення працівниці: можливість під час щорічної відпустки
Взаємозв'язок між заявами та наказами: порядок документів кадровика
Переведення менеджера без звільнення: зразок наказу для ТОВ
Чи потрібно змінювати назву посади комірника в штатному розписі
Виправлення помилок у штатному розписі: зміна назв посад
в ШР підприємства вказано посади менеджер (управитель) з........ Підкажіть як можна виправити дану помилку? створити наказ на зміну посад та вказати менеджер з ....чи все ж таки менеджер (управитель) з....теж буде вірно. (ШР з даною назвою посад створена ще в…
Як внести запис про шкідливі умови праці в трудові книжки
підприємство має шкідливість ще з 2021р(доплата за ШУ, додаткова відпустка). також знайшли наказ про внесення запису про шкідливі умови праці до ТК. Перевірили всі книжки даного запису в них не має. Підкажіть як діяти в даній ситуації? внести запис поточною…

