Право на додаткову відпустку для працівників з інвалідністю 2 групи
Так, з дати встановлення інвалідності, працівник-сумісник має право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки - 30 к.дн.
Також працівник має право на відпустку без збереження зарплати, максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати за п. 6, 7 статті 25 Закону про відпустки на календарний рік для працівника з ІІ групою інвалідності - 60 к.дн.
Працівник з інвалідністю має право на додаткові щорічні відпустки, як і решта працівників, але це залежить від зайнятості в цих умовах і чи передбачені для його посади такі відпустки. Щорічні додаткові відпустки надають: за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці; за особливий характер праці, тривалість визначається колдоговором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Строки зберігання наказів про відпустки без збереження заробітної плати
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Чи можна вказувати перевагу особам з інвалідністю у вакансіях
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Умови для одноденного звільнення працівника за власним бажанням
Вплив працевлаштування на відстрочку навчання: важливі нюанси
Чи потрібно зазначати заробітну плату в трудовому договорі
чи потрібно вказувати в трудовому договорі з працівником розмір заробітної плати …


