Можливе, якщо в посадовій інструкції заступника директора, який буде тимчасово виконувати обов'язки головного інженера зазначено цей обов'язок (тимчасове виконання обов'язків головного інженера на період його відсутності). Адже тоді такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.

Якщо обов'язки делегуються на підставі наказу, то це передбачає встановлення доплати.

Відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643 працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Ненарахування доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника - це порушення мінімальних державних гарантій щодо оплати праці, за що можна отримати штраф від Держпраці за ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 у двократному розмірі мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!