Вам не потрібно видавати жодних наказів та повідомлень – лише проводити відрахування на підставі постанови виконавця.

Щоб стягнути певну заборгованість з боржника, державний виконавець виконавчої служби виносить постанову, яку надсилає для виконання підприємству, яке виплачує боржнику заробітну плату (ст. 68, ст. 69, ст. 76 Закону «Про виконавче провадження» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#Text)). Роботодавець має відраховувати із заробітної плати працівника кошти і перераховувати на рахунок органу державної виконавчої служби чи рахунок приватного виконавця у строк, встановлений для таких виплат боржнику. Також роботодавець повинен щомісяця надсилати виконавцю звіт про такі відрахування.

Тож оскільки виконавчий лист є обов'язковим для виконання, то щоб утримати заборгованість із заробітної плати працівника видавати окремий наказ не потрібно – виконавчий документ і є підставою для утримання із зарплати працівника певних сум.

Раді допомогти, звертайтесь ще!