Оплата праці та облік робочого часу в магазині без вихідних

Статті 68 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n433 , 69 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436 передбачають інший порядок надання вихідних днів на підприємствах, діяльність яких має певну специфіку. Так, на підприємствах, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, організації побутового обслуговування, театри, музеї тощо), допустимо встановити вихідні в інші дні тижня.

Відповідний порядок надання вихідних днів час початку, закінчення робочого дня, тривалість перерв, час їх початку і закінчення, порядок складання, затвердження графіків роботи організації (окремих структурних підрозділів, окремих категорій працівників) та доведення їх до відома працівників має бути регламентовано правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.

Тижнева тривалість робочого часу при цьому має бути незмінною і дорівнювати 40 годинам. Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на місяць чи рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. Якщо вихідні будуть серед тижня, то Вам потрібно буде розрахувати самостійно норму робочого часу внутрішнім наказом.

Тобто не обовʼязково застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо працівники працюють пʼять днів з двома вихідними серед тижня і дотримається норма в 40 годин на тиждень. Але якщо у Вас дві зміни, то внесіть в ПВТР, які зміни в які дні мають вихідні дні. Якщо ці два вихідні припадають постійно в різні дні тижня, то тут доцільно застосовувати графіки змінності і підсумований облік робочого часу. Ви встановлюєте обліковий період, головне – щоб середня тривалість робочого часу за період не перевищувала норму, працівники можуть працювати за змінними графіками (наприклад, 2/2, 3/2, 5/2 тощо). Понаднормові – оплачуються у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП). Робота у святкові та неробочі дні – подвійна оплата Або інший день відпочинку, але це якщо Ви залучаєте до роботи у вихідний день. Робота у вихідний день працівника можлива тільки за наказом + компенсація (інший вихідний або подвійна оплата). Підсумований облік дає можливість варіювати графік без постійних “понаднормових”. Понаднормові виникають лише, якщо за обліковий період працівник відпрацював більше норми. Якщо будете встановлювати конкретні вихідній дні для працівників, то потрібно буде внести зміни до трудового договору, укладете додаткову угоду і пропишете нові умови. Також зміни потрібно внести в ПВТР, якщо будуть зміни в режимі роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!