Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
МА
Мар'яна
19.08.2025 | 15:37
Відповідь надано
Чи доцільно видавати наказ про виконання обов'язків директора
Добрий день. Допоможіть будь ласка розібратись.
Засновник і директор це одна і та ж особа. Директор видав наказ про те, що він приступає до виконання обов'язків Директора з 01 січня 2025 року, проте заробітну плату за це не отримує. Фактично як я розумію цей же директор, виконував господарські функції Товариства як його Засновник. Чи доречно взагалі було видавати з 01 січня 2025 року наказ про виконання обов'язків Директора (зарплату цей директор починає отримувати з 01 серпня 2025 року)?
Засновник і директор це одна і та ж особа. Директор видав наказ про те, що він приступає до виконання обов'язків Директора з 01 січня 2025 року, проте заробітну плату за це не отримує. Фактично як я розумію цей же директор, виконував господарські функції Товариства як його Засновник. Чи доречно взагалі було видавати з 01 січня 2025 року наказ про виконання обов'язків Директора (зарплату цей директор починає отримувати з 01 серпня 2025 року)?
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2025 | 20:54
Очікує відповідь
Ні, не потрібно було видавати наказ про прийняття на посаду директора, якщо не планували платити зарплату.
Тому що власник підприємства або уповноважений ним орган зобов’язаний виплачувати зарплату працівнику, з яким уклав трудовий договір згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. Винятків із цього правила не існує. Обов’язку із виплати заробітної плати не позбавляє й ситуація, коли підприємство не провадить діяльності. Керівник підприємства це також працівник, навіть, якщо він засновник. Тож безоплатна робота директора, навіть за його згоди, є порушенням законодавства про працю. Невиплата зарплати директору це недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. За таке порушення передбачено відповідальність і для винних посадових осіб, і для підприємства в цілому як для юридичної особи.
Сам власник може управляти підприємством без оформлення трудового договору, тоді це може бути без зарплати.
Коли власник вирішив керувати підприємством особисто без виплати зарплати, то трудовий договір з особою, що керуватиме, не укладають і, як наслідок, не виплачують зарплату. У цьому випадку в штатному розписі підприємства посада директора мала бути вакантною. Форму участі власника в управлінні підприємством у випадку, коли він керує підприємством без укладення трудового договору (зокрема, на період, коли підприємство не здійснює господарської діяльності), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можна визначити установчими документами згідно листа Мінсоцполітики від 07.02.2012 № 113/13/84-12.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІС
Сотніченко Ірина
11.11.2026 | 15:58
Відповідь надано
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Вітаю. Отримали список військовозобов'язаних засобами порталу Дія для актуалізації і звірки даних, там знаходяться жінки і гіг-спеціалісти, за якими не ведеться військовий облік. Чи потрібно їх видалити в розділі Актуалізація даних військовозобов'язаних і зафіксувати списки вже…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 16:27
БВ
Витвицька Богдана
11.11.2026 | 15:05
Відповідь надано
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
Додаток 3 Постанови № 76. Хотіла б дізнатися правильність заповнення і нюанси при подачі до ТЦК. "ЗВІТ "про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані згідно з переліками посад і професій
військовозобов’язаних..."…
військовозобов’язаних..."…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:23
МТ
Томницька Марина Юріївна
11.11.2026 | 14:54
Відповідь надано
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Доброго дня! Відправили витяг зі списку для звіряння ще у вересні місяці. До цього часу не повернувся екземпляр. В телефонній розмові черговому постійно відповідають "В опрацюванні". Що робити в такому випадку і як це може розцінити "свій" ТЦК якщо не буде результату звірки, чим…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:14
НВ
ВЕЛИЧКО Наталія Миколаївна
11.11.2026 | 14:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Вітаю!
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:46
ТГ
Глущук Тарас Петрович
11.11.2026 | 14:07
Відповідь надано
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Доброго дня. У нас на підприємстві мобілізували працівника 15.10.2026 р., зв'язку з ним не було, 25.10.2026 р. отримали наказ про мобілізацію від ТЦК (після попереднього звернення до ТЦК). Працівник вийшов на зв'язок 11.11.2026 р. і просить виплатити йому компенсацію за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:46
БВ
Витвицька Богдана
11.11.2026 | 12:41
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Маємо здати звіт в ТЦК за додатком 3. Раніше на вебінарах у вас не чула про такий звіт. Чи можете головні помилки, яких можна допуститися, вказати. Як його готувати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 16:10
ЗО
Зоряна
11.11.2026 | 12:40
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Добрий день. Працівниця перебувала на лікарняному з 22-30.10.2026, але під час лікарняного в працівниці припала щорічна відпустка з 26.10.2026 року по 30.10.2026 ( 5 днів), Підкажіть чи можна робити перенесення не одним періодом, а на різні дні, як просить працівниця? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:20
ЮЛ
Юля
11.11.2026 | 12:36
Відповідь надано
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Куди саме необхідно направляти повідомлення про прийняття працівника на роботу (додаток 4), якщо працівник проживає в м. Хмельницькому, має статус ВПО та перебуває на військовому обліку в Бахмутському РТЦК та СП? Після працевлаштування працівник планує стати на військовий облік…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:55
ЮЛ
Юля
11.11.2026 | 12:21
Відповідь надано
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Чи потрібно у повідомлення про прийняття на роботу в ТЦК та СП вказувати, що працівник перебуває у розшуку (в резерв+ вказано)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 12:58
ОР
Орислава
11.11.2026 | 12:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Видача наказу про норму робочого часу в умовах війни
Добрий день! Чи можна видати наказ на 2027 рік про норму робочого часу з урахуванням дії воєнного стану, тобто врахувати святкові дні як робочі, а у разі скасування цієї норми видати відповідний наказ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:17
ЧА
ЧАЙКА Ольга Валеріївна
11.11.2026 | 12:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Доброго дня.
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 16:30
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
11.11.2026 | 12:13
Відповідь надано
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, до якого саме ТЦК та СП необхідно подавати списки для звіряння військового обліку: лише до ТЦК за місцем реєстрації підприємства чи також до ТЦК за місцем реєстрації кожного працівника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 12:53
НА
Наталі
11.11.2026 | 11:43
Відповідь надано
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Добрий день. Підкажіть, буль ласка, чи потрібно призначати "дублера" на час відпустки відповідального за ВО? Якщо так, чи потрібно здійснювати доплату "дублеру" і чи може бути "дублером" директором ? Якщо так, доплата від окладу директора здійснювати потрібно від його окладу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 12:41
ЮЛ
Юля
11.11.2026 | 11:25
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Як правильно зазначити в повідомленні до ТЦК та СП про прийняття працівника на роботу, що на дату працевлаштування він мав бронювання від попереднього роботодавця, яке було анульовано в день звільнення, однак у застосунку «Резерв+» інформація про бронювання продовжує…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 12:47
ЛЮ
Людмила
11.11.2026 | 11:16
Відповідь надано
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Добрий день! При направленні документів на визнання підприємства критичним треба подавати Довідку про загальну кількість військовозобов'язаних працівників. В загальну кількість треба включати і військовослужбовців після 18.05.2024 року? Так як вони включаються при визначенні…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 12:04
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
11.11.2026 | 11:01
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Вітаю. Скажіть будь ласка якщо у мене немає в деяких відділах військовозобов'язаних працівників, чи потрібно цей відділ додавати у внутрішній графік звіряння? Чи можу я вказати у графіку звіряння працівника у березні, а звірку направити по цьому працівнику у лютому…
МК
Марія, консультант
експерт
11.11.2026 | 11:38
ЛМ
Мойсова Лілія Миколаївна
11.11.2026 | 10:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може новий працівник отримати оплачувану відпустку
Доброго дня! Цікавить питання, чи може роботодавець надати оплачувану відпустку працівнику в кількості 14 календарних днів, якщо працівник новоприйнятий та не відпрацював 6 місяців…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:06
КА
Катерина
11.11.2026 | 10:29
Відповідь надано
Консультація щодо звільнення та табелювання прогулів працівника
Вітаю! Прошу проконсультувати з таких питань:
1) Працівника здійснив 2 задокументованих прогули, є акти, доповідна і пояснювальна - чи достатньо для звільнення по ст. за прогули?
2) Якщо роботодавець приймає рішення визнати прогул з неповажної причини але не…
1) Працівника здійснив 2 задокументованих прогули, є акти, доповідна і пояснювальна - чи достатньо для звільнення по ст. за прогули?
2) Якщо роботодавець приймає рішення визнати прогул з неповажної причини але не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 16:06
ЮЛ
Юлія
11.11.2026 | 10:23
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Добрий день!
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 11:39
СВ
Світлана
11.11.2026 | 09:57
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення переведення працівників на новий графік роботи
Вітаю. Керівник дав розпорядження перевести працівників на на роботу з 8 часовим робочим днем по 4 дня на тиждень. Як це правильно оформити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:55
