Факт мобінгу потрібно спочатку зафіксувати роботодавцю, подбавши про наявність доказів, що працівник займається мобінгом. Це можуть бути свідчення колег (краще письмові), заяви постраждалого працівника, матеріали внутрішнього розслідування тощо.

Законодавчо порядок дій роботодавця у випадку розслідування наявності факту мобінгу на підприємстві не визначений. Проте, послідовність дій може бути наступною.

1. Отримуємо письмову заяву працівника, що зазнав цькування з боку іншого працівника, з описаними фактами, наведеними доказами, якщо такі є.
2. Якщо працівник не заперечує проти втручання інших осіб, – призначаємо комісію для проведення службового розслідування.
3. Відбираємо пояснення у працівника, який вчинив мобінг.
4. Аналізуємо та встановлюємо, чи дійсно був факт цькування.
5. Комісія закріплює результати службового розслідування актом.
6. Керівник підприємства приймає рішення з огляду на результати розслідування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!