Чи можливо оновити дані після терміну без штрафу
Можна зробити пізніше, штрафу не буде, це наказ з основної діяльності.
Відповідно до Закону «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-IX#Text) протягом 60 днів після набуття чинності цим Законом (тобто до 14.08.2025 р.) роботодавці мають оновити свої дані у ЄДР, а працівники – надати інформацію у разі змін своїх контактних даних.
Тобто про обов'язок видання роботодавцями наказу про необхідність оновлення даних у вищезазначеному Законі взагалі не йдеться – це лише рекомендація для них, аби працівники були повідомлені про таку необхідність. Тож Ви можете видати такий наказ і зараз й відповідальності за те, що його видано після 13.08.2025 р., не буде. Наказ належить до наказів з основної діяльності (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11046).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Додавання записів трудових книжок в xml-файл для кількох організацій
Переведення працівниці на посаду директора центру соціальних служб
Продовження відпустки на один день: юридичні аспекти та порядок
Чи проходять військовозобов'язані жінки-медики військовий облік щорічно
Процедура звільнення працівника у зв'язку зі смертю працівника
Працівник загинув на вихідних.
Які наші подальші дії? Видаємо Наказ про звільнення у звязку зі смертю. Цей Наказ видати лише після отримання свідоцтва про смерть? Він був військовозобовязаний, заброньований. Чи подавати повідомлення до ТЦК? Як бути з…
Є відповідь АІ
Зміна робочого часу та окладу під час декретної відпустки
Переведення працівника з ненормованим часом: правильні процедури дій
Є відповідь АІ


