Законодавство не передбачає гарантій при проходженні медогляду просто за вказівкою керівника без наявних на то підстав. Тому визнайте при чину відсутності працівника на роботі поважно і протабелюйте кодом «І».

Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток (ст. 17 ЗУ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 ).

Тому якщо у Вас такий випадок, увільніть працівника від роботи на дні проходження позачергового медогляду зі збереженням середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!