Дії кадрової служби при лікарняному під час відпустки працівника

Відповідно до ст. 11 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Тому, у випадку відкриття лікарняного під час щорічної відпустки, працівник повинен повідомити роботодавця, написавши заяву, в якій він зазначить, що продовжить свою відпустку після закінчення періоду непрацездатності або хоче перенести відпустку на інший період, а роботодавець зобов’язаний його вимогу виконати.

Зразки необхідних документів можете переглянути за посиланнями:

1. Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;

2.Заява про продовження відпустки в зв'язку з лікарняним;

3.Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;

4.Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до ст. 11 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131 у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!