Чи потрібен інвалід у штаті під час військового стану

Ні.

В Законі №875 йдеться про визначення нормативу на підставі такого показника як середньооблікова кількість штатних працівників (далі – СКШП). Він визначається за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286). Для нормативу потрібен показник СКШП за квартал. Для цього потрібно підсумувати показники СКШП за місяць за кожен місяць кварталу та поділити на кількість місяців в періоді, тобто на 3. В цьому випадку такі працівники враховуються.

Але для цілей розрахунку цільового внеску потрібно буде враховувати особливі правила визначення СКШП. А саме не будуть враховуватись:

• особи, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД;
• працівники, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством;
• працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду;
• працівники, з якими призупинено дію трудового договору;
• працівники, яких увільнено від роботи через військову службу за ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю;
• працівники, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами
• праці, перелік яких визначається Кабміном.

Формально всі підприємства мають дотримуватися квоти праевлаштування. А фактично виконати квоту неможливо, тож обов’язок є, але застосування санкцій у цій ситуації не буде. Це за умови якщо з усіма працівниками підприємства призупинено трудові договори.

https://7eminar.ua/news/16112-serednya-kilkist-pracivnikiv-yak-viznaciti-dlya-invalidnogo-normativu-ta-cilyovogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!