Надання матеріальної допомоги сумісникам у бюджетних установах має бути передбачено відповідними внутрішніми документами (наприклад, положенням про оплату праці) та здійснюватися в межах затвердженого фонду заробітної плати.

Відповідно до Постанови "Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери " від 11 травня 2011 р. N 524 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. Тобто, у постанові не має вимог щодо виплати матеріальної допомоги працівнкам тільки за основним місцем роботи.

На сумісника поширюються всі права, гарантії та обов'язки, передбачені трудовим законодавством, колективним договором i правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тому окремих обмежень чи заборон для надання суміснику матеріальної допомоги немає. Матдопомога може надаватися суміснику на загальних підставах. Роботодавець може виплатити матеріальну допомогу за кожним трудовим договором, як за основною роботою, так і за сумісництвом.

Важливо, щоб у колективному договорі або положенні про оплату праці установи були врегульовані питання надання матеріальної допомоги для всіх категорій працівників, включаючи сумісників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!