Переведення працівниці з декретної відпустки на нову посаду

якщо відпустка закінчується у визначений день, то ніякі додаткові документи оформлювати не потрібно. Жінка повинна вийти на роботу наступного дня після дня закінчення такої відпустки. При чому видавати окремий наказ про закінчення такої відпустки і про початок виконання посадових (робочих) обов’язків, тобто про вихід на роботу, не потрібно. Адже при наданні відпустки для догляду за дитиною до 3 / 6років вже був визначений останній день такої відпустки. ПРоте якщо працівник бажає припинити таку відпустку достроково, то відповідно до ст. 179 КЗПП він повинен попередити роботодавця про це за 10 днів. Тобто в такому випадку працівник подає заяву про дострокове припинення відпустки, а роботодавець видає наказ
У вашому випадку відпустка закінчилась у визначений день, тож ніякі заяви / накази про вихід на роботу не потрібні. Але оскільки з 10.09.2025 працівниця буде переведена на іншу посаду, то має бути заява від неї та виданий наказ про переведення. Строків видання таких документів не встановлено, але не буде помилкою якщо і заява і наказ будуть датовані 10 вересня

Раді допомогти, звертайтесь ще!