Табелювання відхилень робочого часу: надурочні години та відпустка

Добрий день. Змінному персоналу (охоронник) встановлено підсумований облік робочого часу за календарем п'ятиденного робочого тижня з квартальним обліковим періодом. За 4 квартал календарна норма 528 годин, фактично відпрацьовано-448 годин ( у т.ч нічні -84 години) , та 80 години неявок (щорічна відпустка). Відхилення - 19 годин. Згідно абзацу 3 ст.106 КЗпП України, відпрацьовані надурочні години оплачуються. Але ж працівник був у відпустці, та ці 19 годин надурочних фактично не працював. Як розуміти та табелювати це відхилення якщо працівники працюють встановленими змінами? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.08.2025 | 19:17

Очікує відповідь

У Вашого працівника немає надурочних годин.

При підсумованому обліку робочого часу для працівника, який перебував у відпустці, норма робочого часу зменшується на кількість годин, які припали на період відпустки. Тож якщо норма за квартал – 528 годин, Ваш працівник відпрацював 448 годин та 80 годин ним не відпрацьовано внаслідок відпустки, то виходить точно квартальна норма (448 + 80 = 528) без надурочних годин.

Відповідно ж до ч. 3 ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647) у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді. Тобто у Вашому випадку надурочні години обчислюються не за тиждень, а саме за обліковий період (квартал), тому у Вашого працівника надурочних годин немає (у табелі мають бути позначки лише робочого часу та щорічної відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату