Так, можна.

У наказі та трудовому договорі ви зазначаєте дату початку роботи — 28.08.2025 р. Це означає, що з цієї дати в особи виникають трудові права та обов’язки, і ви зобов’язані включити працівника у табель обліку робочого часу. Якщо у вашому підрозділі графік змінності передбачає, що робочі дні для цієї посади починаються з 30.08, то 28–29.08 для нового працівника будуть вихідними днями за графіком.

Це не вважається порушенням трудового законодавства, воно не забороняє заключати трудовий договір з вихідного дня. У табелі обліку робочого часу з 28.08 ви починаєте відображати працівника. 28–29.08 ставите «вихідний» згідно з графіком, а 30.08 — перший робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!