Питання щодо вихідних днів при прийомі нового працівника
Дякую
Так, можна.
У наказі та трудовому договорі ви зазначаєте дату початку роботи — 28.08.2025 р. Це означає, що з цієї дати в особи виникають трудові права та обов’язки, і ви зобов’язані включити працівника у табель обліку робочого часу. Якщо у вашому підрозділі графік змінності передбачає, що робочі дні для цієї посади починаються з 30.08, то 28–29.08 для нового працівника будуть вихідними днями за графіком.
Це не вважається порушенням трудового законодавства, воно не забороняє заключати трудовий договір з вихідного дня. У табелі обліку робочого часу з 28.08 ви починаєте відображати працівника. 28–29.08 ставите «вихідний» згідно з графіком, а 30.08 — перший робочий день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
