Останній день роботи працівника є днем звільнення, тобто, якщо працівник працює до 29 серпня (п’ятниця) — саме ця дата і буде датою звільнення, навіть якщо це не останній день місяця.

Потрібно оформити та надати працівнику у день звільнення копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні.

Оформити паперову трудову книжку та видати її працівнику (п'ятниця) якщо вона зберігається у роботодавця. Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника внести до неї запис про звільнення згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310
Провести з працівником повний розрахунок у день звільнення ( п'ятниця)з урахуванням вимог ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.
Якщо Ви належите до критичних підприємств, оперативні відомості про звільнення до ПФУ подайте в день звільнення, в понеділок вже буде запізно подати. Якщо не належите до критичних підприємств, то у ПФУ дані йдуть через звітність по ЄСВ. Якщо останній день місяця — вихідний, це не впливає на дату звільнення в п'ятницю.

Це якщо працівник написав заяву на звільнення в останній день місяця, тоді дату звільнення не змінюємо, але розрахунки проводимо в пʼятницю в робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!