Суміщення обов'язків без звільнення: можливості для кадровиків

Так.

Суміщення саме так і оформляють, це виконання працівником на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою.Така додаткова робота виконується в межах основного робочого часу працівника. Перш за все, суміщення посад можливе виключно за письмовою згодою працівника. Роботодавець не має права примушувати працівника до виконання додаткових обов'язків. При встановленні суміщення роботодавець повинен оцінити реальну можливість якісного виконання працівником як основних, так і додаткових обов'язків. Додаткове навантаження не повинно призводити до зниження якості роботи за основною посадою або створювати надмірне навантаження на працівника. За виконання додаткових обов'язків в порядку суміщення працівнику встановлюється доплата. Згідно зі ст. 105 Кодексу законів про працю України, розмір доплати визначається роботодавцем самостійно з урахуванням складності, обсягу додаткової роботи та економії фонду заробітної плати, отриманої від суміщення посад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!