Вітаю, Тетяно Віталіївно! Пам’ятаю вашу ситуацію з вебінару.

Норма про "неділимі 14 днів" прописана без уточнення для основних працівників чи сумісників: "Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів." (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145). Тому моя думка, що і для сумісників це правило працює.

Але для сумісників можливі інші варіанти. Наприклад, якщо за основним місцем роботи тривалість відпустки довша, то працівник МОЖЕ (якщо хоче), а роботодавець ЗОБОВ’ЯЗАНИЙ надати неоплачувану відпустку. Або ж можна за основним місцем працювати, а за сумісництвом відпочивати (чи навпаки).

Уточніть, будь ласка, чому не виходить надати 14 днів і за основним і за сумісництвом? Якщо просто "нема кому працювати", то це не аргумент. Якщо трапилася вже якась конкретна ситуація, то опишіть її, будь ласка, я подивлюсь предметно.

Поки що бачу такі варіанти для вас:

• за основним 14, за сумісництвом менше, а решту днів буде працювати за сумісництвом, якщо є потреба, щоб працівник працював. Але тоді колись дамо відпустку за сумісництвом в 14 днів;


• за основним 14, за сумісництвом частину щорічної основної, частину неоплачуваної. Але колись дамо за сумісництвом 14 днів.

Не ставлю крапку в нашому спілкуванні. Якщо потрібно, опишіть конкретну ситуацію, докопаємося до істини разом

Раді допомогти, звертайтесь ще!