Право працівниці на відпустки після лікарняного: нюанси оформлення

Так, працівниця має право на відпустку «на дітей» та може піти у відпустку по догляду за дитиною до трьох років у будь-який час.

З дня народження другої дитини Ваша працівниця вже має право на оплачувану відпустку «на дітей» відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – як мати двох дітей віком до 15 років. Така відпустка повинна бути надана за 2025 рік у повному обсязі, тривалістю 10 календарних днів (її тривалість не залежить від дня народження дитини – навіть якби дитина народилася 31.12.2025 р., працівниця мала б право на відпустку «на дітей» за 2025 рік тривалістю 10 днів).

Згідно з ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто відпустка по догляду за дитиною до трьох років надається лише після закінчення відпустки по вагітності та пологам – раніше її надано бути не може, але це не означає, що відпустку по догляду необхідно використовувати одразу після закінчення відпустки по вагітності та пологах (це право працівниці, а не її обов'язок, і вона може оформити таку відпустку у будь-який час до досягнення дитиною трьох років).

Тож Вам ніщо не заважає за заявами працівниці надати їй після відпустки по вагітності та пологах щорічну відпустку, відпустку «на дітей», а вже після їх закінчення – відпустку по догляду за дитиною до трьох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!