Як змінити місця роботи: основне та сумісництво

Запитання до Яни Ярошевської. 1.Людина працює на підприємстві за основним місцем роботи і за сумісництвом. Посади необхідно змінити навпаки. Основне стає сумісництвом, а те що за сумісництвом стає основним. Як це краще зробити? 2. І якщо людина працювала сумісником, а потім звільнилася з основного місця роботи і хоче у нас працювати за основним місцем роботи. Цей перехід тільки через звільнення?

ЯЯ

Яна Ярошенко, редактор kadroland

експерт

29.08.2025 | 14:07

Очікує відповідь

Вітаю! Моє прізвище Ярошенко, тому питання не одразу до мене потрапило.

В обох випадках безпечно робити перехід через звільнення і прийняття. Це позиція Мінекономіки, Держпраці та ПФУ, як я казала на вебінарі.

1. При внутрішньому сумісництві слід звільнити одним днем з основного і сумісництва, цим же днем можна видати наказ про прийняття на роботу з наступного дня за основним і сумісництвом. При звільненні слід провести остаточний розрахунок, виплатити компенсацію. При прийнятті подати повідомлення до ДПС і про основне і про сумісництво. Деталі тут https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu

Є думка, що можна просто змінити характер трудових відносин. Але законодавчо цей варіант не урегульований.

При зміні місця роботи з основного на сумісництва можна ще відкликати заяву, розповідала про це на вебінарі і писали про це тут https://kadroland.com/news/3698-perexid-z-osnovnogo-miscya-roboti-na-sumisnictvo-cerez-vidklikannya-zayavi

2. Тут діємо так само: найкраще і безпечніше - звільнення і прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату