Призначення в.о. медичного директора: порядок та оформлення наказу
Так, якщо вона відповідає кваліфікаційним вимогам.
Кваліфікаційні вимоги до медичного директора. Вища освіта II рівня за ступенем магістра та спеціальністю галузі знань «Охорона здоров’я» з наступною спеціалізацією з «Організації і управління охороною здоров’я».
Стаж роботи: на керівних посадах — для закладів національного рівня — не менше 5 років, обласного рівня — не менше 3 років. Для закладів районного рівня — 5 років за основною лікарською спеціальністю. Для керівників закладів охорони здоров’я, які надають тільки первинну медичну допомогу, — не менше 3-х років стажу за основою (лікарською) спеціальністю або одного року на керівних посадах (Випуск 78 ДКХП).
В іншому випадку радимо покласти на сімейного лікаря виконання обов’язків медичного директора на час його відрядження з доплатою (ст. 105 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Проблеми з "Резерв+": що робити під час звіряння
Запит про табель обліку робочого часу при звільненні працівника
Як правильно оформити звільнення працівниці за власним бажанням
Відображення непридатності працівника у Додатку 5 до Порядку 1487
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація та ЄСВ мінімальний внесок
Повідомлення ТЦК про одруження працівника: хто відповідальний
Наказ про розпорядок дня для кабінету кадрів і бухгалтерії
Чи можна дописати рік народження у трудову книжку
Запис про прийом на роботу у трудовій книжці: рекомендації
Перенесення лікарняного по вагітності: можливість та умови погодження
Тимчасове покладення обов'язків бухгалтера: законність та оформлення ключів
Відпустки на дітей: обов'язковість свідоцтв та відповідальність роботодавця
Питання про бронювання військовозобов'язаних на підприємстві: скільки
Як правильно обчислити компенсацію відпустки при звільненні
Питання про внесення запису щодо атестації робочих місць
Втрата трудової книжки: дії працівника і роботодавця у ситуації
Як нарахувати стипендію студенту після академвідпустки
Розірвання договору з підрядником: що робити далі



