Правильність оформлення відпусток у зимовий період для працівників
В компанії зимовий період відпусток припадає на грудень-січень, відпустка надається всім працівникам в цей період. При формуванні графіка відпусток вказуємо тільки період січня, а на дні відпустки у грудні працівники писали заяви. У наказі вказується як підстави заява та графік відпусток. Чи це вірно?
Якщо працівник подав заяву на дати у грудні, а графік відпусток зазначає лише січень, є невідповідність між графіком і фактичною відпусткою, тому в наказі зазначати графік відпусток не потрібно.
Якщо вносите зміни до графіку відпусток, і зазначаєте новий період надання, тоді в наказі можна вказувати і заяву і графік відпусток.
Якщо відпустка поза графіком, то надаємо по заяві, графік не потрібно зазначати, але доцільно вносити зміни.
Буде корисним мінікурс про відпустку поза графіком - https://kadroland.com/news/5016-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozna-yak-oformiti-komu-ne
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



