Дії роботодавця щодо військового обліку працівника у відпустці

Ваш працівник має з`явитися до ТЦК в зазначений день.

Звичайний алгоритм дій роботодавеця такий, він повинен негайно видати наказ про оповіщення, ознайомити з ним працівника (навіть якщо він у відпустці, шляхом вручення особисто або відправки рекомендованим листом з повідомленням про вручення), направити копію наказу та лист до ТЦК про причини неявки (відпустка) та, за необхідності, узгодити з ТЦК дату повторного оповіщення, коли працівник повернеться з відпустки.

Фактично ваш працівник ознайомлений з розпорядженням і ви надасте відповідь до ТЦК про ознайомлення. Але в разі неявки 17.09 ви маєте провести контроль відвідування та повідомити ТЦК про причину відсутності працівника в зазначений день. (п.47 Порядку 1487 визначено обов`язок письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, органам СБУ, відповідним підрозділам розвідувальних органів про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні.)

Водночас зважаючи на факт отримання повістки під особистий підпис ваш працівник має обов`язково з`явитися до ТЦК в зазначений день. Адже відпустка не відноситься до поважних причинами неявки. Вони мають бути підтвердженими документально. Поважними вважаються:

• стихійні лиха або інші непередбачувані обставини;


• хвороба;


• воєнні дії або їх наслідки на відповідній території;


• смерть близького родича (включно з родичами чоловіка / дружини).
  Неявка за повісткою може вилитися штрафом для працівника.

Детальніше тут

• https://kadroland.com/news/5876-povistka-pid-cas-mobilizaciyi-koli-i-yak-potribno-zyavitisya-do


• https://kadroland.com/news/5739-pracivnik-u-vidpustci-a-iogo-viklikaje-tck-diyi-robotodavcya-shhob

Раді допомогти, звертайтесь ще!