Додаткова відпустка після атестації: нормативні акти та вимоги

Атестація працівників не визначає право працівників на відпустки. Скоріш за все йдеться про атестацію робочих місць за умовами праці.

Атестація робочих місць за умовами праці потрібна, що визначити право та тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Конкретна тривалість цієї відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n60 ).

Порядок надання таких відпусток регулює стаття 10 Закону про відпустки. Якщо надаєте її поза графіком, заява потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!