Врахування сумісника з відстрочкою у військовому обліку працівників
Так, буде враховуватися навіть якщо у сумісника є відстрочка (наприклад, як у багатодітного батька), він буде враховуватися до загальної кількості військовозобов'язаних осіб підприємства для цілей бронювання, якщо він не має броні за основним місцем роботи.
Постанова КМУ від 27.01.2023 № 76, якою затверджено Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час, не встановлює обмежень щодо включення до загальної кількості військовозобов’язаних:
- осіб, які працюють за сумісництвом;
- осіб, які мають чинну відстрочку від мобілізації на підставі статті 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Таким чином, якщо працівник є сумісником і при цьому має відстрочку від призову (не пов’язану з бронюванням), його все одно слід враховувати при розрахунку ліміту бронювання. У такому випадку такий працівник повноцінно зараховується до загальної кількості військовозобов’язаних працівників – як одна одиниця, а не як 0,5.
Це означає, що він фактично дає право підприємству забронювати ще одного працівника в межах встановленої квоти.
Перевищення ліміту заброньованих: ризики та вимоги законодавства https://kadroland.com/news/5098-perevishhennya-limitu-zabronyovanix-riziki-ta-vimogi-zakonodavstva
Один заброньований на одного незаброньованого: як правильно рахувати квоту https://kadroland.com/news/5206-odin-zabronyovanii-na-odnogo-nezabronyovanogo-yak-pravilno-raxuvati-kvotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Проблема з фільтрацією офіцерського складу у військовому обліку
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…


