Відмова працівника від відпустки: що робити в такій ситуації
У вас є графік відпусток.
Тому алгоритм дій роботодавця тут такий:
Повідомити працівника письмово за два тижні про початок відпустки згідно з графіком (вручіть відповідне повідомлення).Видати наказ про надання відпустки та ознайомити із ним працівника.Виплатити відпускні до початку відпустки, якщо інше не передбачено договором (ст. 115 КЗпП).Вважати працівника таким, що перебуває у відпустці.
Отже , накопичення невикористаних днів відпустки – проблема для обох сторін. Закон дозволяє роботодавцю контролювати цей процес через графік і повідомлення, а працівникам – поступово використовувати відпустку навіть у вихідні дні.Також, працівник і роботодавець можуть домовитися про використання відпустки в інший період, ніж зазначено в графіку відпусток. Жодних порушень і проблем в цьому немає, якщо обидві сторони трудового договору на це згодні.Проте, якщо одна сторона трудового договору проти, їй доведеться дотриматися затвердженого графіка відпусток.Рекомендуємо переглянути https://kadroland.com/news/4880-shhoricna-vidpustka-bez-zgodi-pracivnika-yak-oformiti-pravilno-ta-ne
Що робити роботодавцю, якщо працівник відмовляється від відпустки за графіком https://kadroland.com/news/6595-shho-robiti-robotodavcyu-yakshho-pracivnik-vidmovlyajetsya-vid-vidpustki-za-grafikom
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…


