Чи можуть працівники залишатись на посаді без сертифікату

Вітання! Комунальне неприбуткове бюджетене підприємство: за умовами Положення про відділ та відповідно до посад інтрукцій у працівника має бути навчання щодо насильства. Працівник прийнятий на роботу з 15.09.2025. Документ щодо такого навчання не надав. Якщо надасть протягом 14 днів сертиф щодо такого навчання (дата в сертифікаті відповідно буде після 15.09.2025). Чи може такий працівник залишитись на посаді ?

НК

Надія, консультант

експерт

18.09.2025 | 21:21

Очікує відповідь

Так, працівник може залишитися на посаді, якщо надасть сертифікат.

Якщо у Положенні чи інструкції прямо вказано, що працівник має мати відповідне навчання, роботодавець повинен перевірити цей документ до прийняття. Якщо документу немає - працівник не відповідає кваліфікаційним вимогам.

Але, роботодавець може оформити внутрішній наказ/розпорядження, що протягом певного часу (наприклад, 14 днів чи 1 місяця з дати прийняття) працівник зобов’язаний пройти відповідне навчання. В разі не проходження навчання працівика може бути звільнено за " невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації» Також такі умови можуть бути передбачені у Положенні..

Якщо працівник надасть сертифікат після 15.09.2025 - це не анулює трудових відносин, бо він підтверджує, що пройшов навчання і тепер відповідає вимогам.

Отже, працівник може залишитися на посаді, якщо протягом встановленого строку (14 днів, місяць – як визначить роботодавець) надасть сертифікат навіть із датою після прийняття на роботу.
Але роботодавцю потрібно зафіксувати цю вимогу у наказі або письмовому зобов’язанні працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату