Правильне оформлення трудової книжки при прийнятті на роботу

Згідно з законодавством про працю, працівник не може мати два основних місця роботи одночасно.

Однак, згідно з п. 12 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9), основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.

Оскільки працівник при прийнятті на роботу визначив місце роботи на вашому підприємстві як основне, ним було прийнято саме за основним місцем роботи.

У такому випадку, оскільки працівник при працевлаштуванні визначив нове місце роботи як основне, роботодавець діяв правомірно. Єдиним порушенням можна вважати прийняття на роботу без належних документів, що суперечить ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Запис у трудовій книжці необхідно зробити відповідно до наказу про прийняття на роботу, вказавши:

порядковий номер запису в графі 1,
дату прийняття в графі 2 - 27.03.2023,
прийнята на посаду в графі 3,
реквізити наказу про прийняття в графі 4.

Раді допомогти, звертайтесь ще!