Оформлення стажування та оплата праці для нового працівника

Прийняття на роботу, табелювання, графік, оплата – все за загальними правилами.

У Вашому випадку має місце необхідність проведення стажування перед допуском до робіт підвищеної небезпеки (не плутайте його з виробничою практикою та стажуванням учнів і студентів навчальних закладів). Порядок проведення такого стажування визначено у Типовому положенні про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#n32).

Таке стажування – це робота, яка проводиться під безпосереднім наглядом більш досвідченого працівника. Тож аби провести таке стажування, Вам необхідно спочатку прийняти на роботу такого працівника й одразу видати наказ про проведення його стажування. Табелювання, графік та зарплата не відрізнятимуться від загальних, оскільки працівник виконуватимете роботу – просто на час стажування не самостійно, а під наглядом іншого працівника. Відповідно до п. 7 вищезазначеного Типового положення № 15 тривати таке стажування до початку самостійної роботи має не менше 2 - 15 змін.

Текст наказу про проведення стажування може бути, приміром, таким:

«На виконання пункту 7.3. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15,

НАКАЗУЮ:

1. Провести стажування оператора котельні такого-то. Термін стажування стільки-то робочих змін з такої-то по таку-то дати.

2. Відповідальним за проведення стажування призначити такого-то.

3. Після завершення стажування провести перевірку знань із питань охорони праці й при задовільних результатах допустити працівника такого-то до самостійної роботи».

Яким чином складати графік роботи – це внутрішнє питання Вашого підприємства, яке Ви маєте вирішувати самостійно. Можна на час проведення стажування прийняти на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором, можна комусь із працівників оформити сумісництво тощо – перші кілька змін новоприйнятий працівник та оператор котельні повинні будуть працювати в один і той самий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!