🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення стажування та оплата праці для нового працівника
Прийняття на роботу, табелювання, графік, оплата – все за загальними правилами.
У Вашому випадку має місце необхідність проведення стажування перед допуском до робіт підвищеної небезпеки (не плутайте його з виробничою практикою та стажуванням учнів і студентів навчальних закладів). Порядок проведення такого стажування визначено у Типовому положенні про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#n32).
Таке стажування – це робота, яка проводиться під безпосереднім наглядом більш досвідченого працівника. Тож аби провести таке стажування, Вам необхідно спочатку прийняти на роботу такого працівника й одразу видати наказ про проведення його стажування. Табелювання, графік та зарплата не відрізнятимуться від загальних, оскільки працівник виконуватимете роботу – просто на час стажування не самостійно, а під наглядом іншого працівника. Відповідно до п. 7 вищезазначеного Типового положення № 15 тривати таке стажування до початку самостійної роботи має не менше 2 - 15 змін.
Текст наказу про проведення стажування може бути, приміром, таким:
«На виконання пункту 7.3. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15,
НАКАЗУЮ:
1. Провести стажування оператора котельні такого-то. Термін стажування стільки-то робочих змін з такої-то по таку-то дати.
2. Відповідальним за проведення стажування призначити такого-то.
3. Після завершення стажування провести перевірку знань із питань охорони праці й при задовільних результатах допустити працівника такого-то до самостійної роботи».
Яким чином складати графік роботи – це внутрішнє питання Вашого підприємства, яке Ви маєте вирішувати самостійно. Можна на час проведення стажування прийняти на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором, можна комусь із працівників оформити сумісництво тощо – перші кілька змін новоприйнятий працівник та оператор котельні повинні будуть працювати в один і той самий час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка військово-облікових документів: паперова та електронна форми
Чи повинні військовозобов'язані жінки ініціювати проходження ВЛК
Військовий облік: як правильно вказувати адреси проживання чоловіків
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
Вказівка у військовому обліку при наявності витягу Резерв+
Порядок подання повідомлення про прийняття на роботу до ПФУ
2. чи є інструкція на платформі по заповненню…
Процедури кадрового обліку під час ліквідації підприємства: важливі аспекти
Чи має право звільнений працівник на безкоштовну відпустку
Як отримати дані з Реєстру для військового обліку працівника
Перевірка кадрової документації: що важливо підготувати для аудиту
Зміни в вимогах військового обліку при прийнятті на роботу
Тепер, з 27.,6.2026 року, після змін до ПКМУ №76, при прийнятті на роботу треба обовязково вимагати е-ВОД сформований за 72 год, чи можна приймати і при наявності військового квитка?. Дякую…
Запитання щодо військового обліку та відсутності військового звання
1. В який список заносити військогозобов'язаного, у якого в Резерві немає звання?
2. Чи є порушенням правил війського обліку відсутність у ВОД військового звання? Чи потрібно роботодавцю про це повідомляти ТЦК?
3. Чи можна приймати на роботу, якщо в ВОДі…
Термінове звірення з ТЦК перед запланованим графіком підприємства
Визначення дати інвалідності для кадрового обліку працівника
Питання:
З якої дати для цілей трудових відносин та кадрового обліку слід враховувати статус особи…
