Звільнення демобілізованого працівника без наказу: можливі варіанти дій

Ні, потрібно зробити наказ про вихід на роботу і тим же днем звільнити працівника.

Перш за все після демобілізації працівник зобов’язаний стати на військовий облік у відповідному територіальному центрі комплектування та соцпідтримки (ТЦК та СП) та стати до роботи. Тому допуск до роботи оформляють Наказом про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби.

Надалі після одержання від працівника заяви на звільнення варто врахувати можливості щодо оформлення звільнення одним днем та проведення остаточного розрахунку в цей день.

Законодавство про працю не містить заборони звільнити за власним бажанням чи за угодою сторін працівника, що демобілізувався.

Якщо роботодавець встигає із цим, то він може в цей же день звільнити працівника.

ОТже,працівник, який збирається звільнитися, може подати заяву за власним бажанням або за угодою сторін. За наявності поважної причини він може звільнитися у бажану дату без відпрацювання. Дату звільнення за угодою сторін визначають сторони.

Раді допомогти, звертайтесь ще!