Чи може роботодавець встановити 12-годинні зміни щодня

На час воєнного стану такий графік можливий, якщо будете дотримувати норм міжзмінноого відпочинку (мінімум 12 годин) і щотижневого на час воєнного стану - 24 години.

Щодо графіку, відповідно до ст.59 КЗпП тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384. В той же час, якщо на підприємстві застосовано підсумований облік робочого часу, відповідно до п.8 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text)

В період дії воєнного стану норми статті 65 КЗпП щодо граничної норми надурочних годин (120 годин на рік) не діють (п.6. ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).

Після закінчення воєнного стану, якщо надурочних годин на рік буде більше 120,то такий графік потрібно змінити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!