Втрата бронювання підприємства: умови та підстави перевірки ТЦК
Ні, не може.
Відповідно до п. 6-1 Критеріїв підставою для скасування критичності є недотримання протягом діяльності підприємства критеріїв, на підставі яких критичність отримано, та передбаченого рівня заробітної плати, якого слід дотримуватись для заброньованих працівників у разі, якщо на підприємство поширюються вимоги абз. 3 п. 8 Порядку 76. Порушення правил ведення військового обліку, виявлені під час перевірки стану військового обліку, не мають бути підставою для скасування рішення про визначення підприємства критично важливим. Проте, на практиці трапляються випадки, коли ТЦК та СП звертаються до органів, якими прийнято рішення про визначення підприємств критично важливими, з клопотанням про скасування таких рішень або непідтвердження критичності після закінчення строку дії рішення (здебільшого це стосується підприємств, визначених критично важливими ОДА (ОВА)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…


