Правомірність призупинення трудового договору під час воєнного стану

Вітаю! Ситуація: за заявою працівника призупинено ТД з 01.08.2024 до дня припинення або скасування воєнного стану на території України. Видано відповідний наказ згідно заяви. Підприємство знаходиться в Києві, роботу не зупиняло. Чи правомірно було призупинення ТД? Якщо "ні", то як зараз діяти? Дякую.

АК

Анна, консультант

експерт

04.10.2025 | 10:54

Очікує відповідь

Не зовсім вірне рішення.

Трудовий договір можна призупинити якщо одночасно роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати, або якщо працівник перебуває на окупованій території чи в зоні бойових дій. Умови призупинення визначаються статтею 13 Закону № 2136 і вимагають видання наказу роботодавцем.

Оскільки ви маєте можливість забезпечити працівника роботою, то найкращим варіантом тут буде надати працівнику відпустку без збереження з/п на період військового стану без обмеження терміну.

Прийміть рішення про скасування призупинення дії трудового договору , повідомте працівника про необхідність стати до роботи. І оформіть відпустку без збереження з/п. Якщо наказ про призупинення визнають незаконним, то роботодавцю доведеться оплатити працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу із застосуванням норми статті 235 КЗпП.

Деталі тут:

https://7eminar.ua/news/8083-trudovi-vidnosini-pid-cas-vojennogo-stanu-rozyasnennya-vs-shhodo-prizupinennya

https://kadroland.com/news/4899-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-novi-stroki-prava-pracivnikiv-ta-obovyazki-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату