Умови прийняття інженера з навчанням і компенсацією у договорі

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна зробити наступне (за нормами законодавства). Прийняти на роботу інженера з комп.систем на таких умовах: строк роботи 1-2 роки, навчання за рахунок організації, в разі звільнення раніше вказанного строку - виплатити роботодавцю кошти в розмірі оплати за проведене навчання. Прописати це в трудовому договорі. Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

07.10.2025 | 11:02

Очікує відповідь

Так, якщо укладете письмовий ТД в порядку спрощеного режиму регулювання трудових відносин.

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.

В умовах спрощеного режиму та за умови, що це не суперечить іншим положенням цього Кодексу, сторони трудового договору можуть з урахуванням положень глави III цього Кодексу на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку та інших прав і гарантій, визначених цим Кодексом (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n1787 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату