Заява на звільнення для пенсіонера при новому працевлаштуванні
Тут підстава немає значення.
Це може бути звільнення за угодою сторін, звільнення за власним бажанням (яке передбачає відпрацювання) або звільнення за власним бажанням у звёязку з виходлм на пенсію (тут без відпрацювання). Працівник має право звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію у будь-який час, зазначений у його заяві, без обов'язкового двотижневого відпрацювання, згідно зі статтею 38 КЗпП України. Звільнення можливе не лише в день досягнення віку, а й пізніше, навіть якщо особа вже працює, як пенсіонер. Але такий запи можливий лише раз.
Одна з особливих рис звільнення у зв’язку із виходом на пенсію пов’язана із випадком, коли працівникові була надана щорічна відпустка в рахунок невідпрацьованої частини року, тобто наперед. Зазвичай суму зайво виплачених відпускних відраховують під час остаточного розрахунку із працівником. У разі ж звільнення у зв’язку із виходом на пенсію таке відрахування не проводять (ст. 22 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Крім того, у вас чи в іншого роботодавця може бути передбачена кол.договором виплата допомоги при звільненні у зв’язку із виходом на пенсію. На таку допомогу не нараховують ЄСВ.
Тож якщо запис на звільнення буде за іншою підставою це не вплине на процес подальшого працевлаштування.
Більше тут:
https://kadroland.com/news/2535-provodzajemo-na-pensiyu-osoblivosti-zvilnennya-pracivnika
https://7eminar.ua/news/12165-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-cerez-vixid-na-pensiyu-skilki-raziv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Чи потрібні підписи та печатка у витягах для звірки
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Зарахування стажу служби для інспектора з благоустрою ОМС
Лікарняний до оформлення: як правильно оформити відсутність працівника
21/09 прийняли працівника на роботу. 20/09 працівник зламав ногу та відкрив лікарняний, також отримав довідку з травмпункту. Лікарняний підприємство не бачить, оскільки на 20/09 людина ще не буда офіційно працівником компанії.
Чи можна за підставу взяти…
Є відповідь АІ
Звільнення вагітної лікарки: алгоритм дій для підприємства
Є відповідь АІ
Як правильно прийняти лікаря-невролога з випробувальним терміном на роботу
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати компенсацію за відпуску одинокій матері
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом голови правління
Вибір коректної назви посади для аудитора кібербезпеки
Як продовжити опис особової справи при заповненні
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Чи потрібно знімати бронь з працівника після досягнення 60 років
Чи потрібно проводити звіряння списків без військовозобов’язаних
Додаткові дні відпочинку донору: правила приєднання до відпустки
Є відповідь АІ


