Зміни в робочому графіку та оплата праці за суботи

Добрий день! У звязку із зменшенням персоналу підприємства (перебування за кордоном, мобілізацією) працівники не встагають виконувати замовлення (поліграфічне виробництво). Сезон продовжується 3 місяці. Чи має право адміністрація підприємства на період сезону (надходження більшої кількості замовлень) з власної ініціативи внести зміни в Правила внутрішнього трудового розпорядку і встановити 6-ти денний робочий тиждень, тобто, субота вважається робочим днем? Якщо да, тоді як проводиться оплата праці за роботу по суботах - в подвійному розмірі чи як за інший робочий день? Чи має право працівник відмовитись від виходу на роботу по суботах? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

07.10.2025 | 22:06

Очікує відповідь

Ні, не може, якщо в працівників за тиждень буде відпрацьовано більше 40 годин.

Можемо порадити за необхідності видавати накази про залучення працівників до роботи у вихідний день. В період дії воєнного стану не діє норма ст. 71, яка визначає виключні підстави залучити працівника до роботи у вихідний (ч. 6 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n27 ). Тож роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні дні за будь-якої виробничої необхідності. Головне — компенсувати таку роботу іншим днем відпочинку або подвійною оплатою (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n450 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату