Kadroland | Особистий консультант

ГА

Галина

07.10.2025 | 16:23

Відповідь надано

Заповнення кадрових документів: дата звільнення та стаж роботи

Питання щодо П 2: 1) 8. Дата та причина звільнення(скорочення штатів; за власним бажанням, за прогул та інші порушення, невідповідність займаній посаді - це заповнювати щодо попередньої роботи? 2) чи обов,язково заповнювати дані щодо стажу роботи - п.7. Це треба брати дані з ПФУ?

АК

Анна, консультант

експерт

07.10.2025 | 19:28

Очікує відповідь

По пунктах.

У пункті 8 вказуєте дату та причину звільнення за останнім місцем роботи. У пункті 7 зазначається загальний стаж роботи на дату прийняття на роботу та за необхідності стаж, який дає право за надбавку за вислугу років.

Дані для заповнення можна вказати з трудової книжки або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.

Ви можете не заповняти, але в такому разі це може вважатися, як не коректного оформлення документа. Також зазначу, що відповідно до роз’яснення Мінекономіки України та Державної служби України з питань праці, форма П-2 не є обов'язковою для застосування. Враховуючи, що наказ №495 не зареєстрований у Мін'юсті України, роботодавець має право самостійно організувати кадровий облік, визначивши іншу форму документа для заповнення інформації про працівників. Тому рішення щодо заповнення залишається за вами.

Деталі тут

https://kadroland.com/news/1089-osobova-kartka-vid-a-do-ya-yak-zapovniti

https://kadroland.com/news/2683-neobovyazkova-osobova-kartka-p-2-sokuyuce-rozyasnennya-minekonomiki

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату