Переведення на неповний робочий тиждень: що необхідно знати
Так, за угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.
Отримайте заяву від працівника, в якій він визначить в які дні і скільки годин буде працювати, зразок для прикладу - Заява про встановлення неповного робочого тижня. На підставі заяви підготуйте наказ - Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника.
Так, Ви правильно зазначаєте, що оплата буде пропорційно відпрацьованому часу згідно ст. 56 КЗпП.
Більш докладно про неповний робочий час в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
