Порядок повернення трудових книжок працівникам після зберігання

З 10 червня 2021 року роботодавці не зберігають паперові трудові книжки працівників. Проте, трудові книжки працівників, прийнятих на роботу до цієї дати, залишаються у роботодавця. Паперові трудові книжки працівників, які працюють на ФОПа-роботодавця, зберігаються у них самих, як до, так і після 10 червня 2021 року. Відповідно до ст. 48 КЗпП з 10.06.2021 р. трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов’язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника. Тобто у роботодавця немає обов'язку зберігати в себе ТК працівників, які прийняті на роботу з 10.06.2021 та пізніше.
Якщо ж роботодавець прийняв на зберігання ТК, то це порушення порядку обліку, зберігання і видавання трудових книжок — це порушення законодавства про працю. Тож якщо ви зараз зберігаєте трудові книжки таких працівників, то варто їх видати працівникам. У такому випадку бажано отримати від працівника заяву з проханням видати йому паперову трудову книжку для зберігання, а уже на підставі такої заяви видати наказ про видачу паперової трудової книжки на зберігання. Такий наказ дозволить належним чином заповнити Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них стосовно видачі паперової трудової книжки для зберігання працівникам

Раді допомогти, звертайтесь ще!