Відповідальність роботодавця за порушення військового обліку співробітником

Ризиків на даний момент у роботодавця не має.Відповідальність за порушення несе працівник

Але , є відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 роботодавець контролює дотримання працівниками Правил військового обліку і повідомляє ТЦК про їх порушення. Крім того, до обов’язків роботодавця входить проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.

Наприклад, якщо штраф був за не уточнення даних, працівник зможе уточнити дані, сплатити штраф і ТЦК вилучить з реєстру статус «Порушення правил військового обліку».

Або якщо порушення полягає у неявці за повісткою на ВЛК, працівник зможе згенерувати повістку в електронному кабінеті («Резерв +»), пройти ВЛК, сплатити штраф, що дасть підставу ТЦК вилучити з реєстру статус «Порушення правил військового обліку».

Це порушення з боку працівника. І статус в розшуку вказує на порушення правил військового обліку, яке потребує вирішення.

Звісно, про статус у Розшуку прямої вимоги повідомляти не має, але на практиці дуже часто ТЦК трактує це як порушення правил ВО.

Тому, щоб убезпечить себе від ризиків , ви можете в дловільній формі написати листа ТЦК.

"Повідомляємо, що відповідно до пункту 34 Порядку організації та веденнявійськового обліку (постанова КМУ від 30.12.2022 №1487) виявлено порушення правил військового обліку працівником нашого підприємства:
Прізвище, ім’я, по батькові: _______________________ Рік народження: ____________ Посада: _____________________
За результатами перевірки у системі «Резерв+» особа має статус «у розшуку».Просимо взяти інформацію до відома та надати відповідні роз’яснення (у разі потреби)".

Раді допомогти, звертайтесь ще!