Як правильно оформити приїзд дистанційного працівника до офісу
Шлях дистанційного працівника до роботи може вважатися відрядженням.
Дистанційний працівник може їхати до офісу як у відрядження, якщо це передбачено трудовим договором та наказом керівника. Поїздка від місця фактичного перебування працівника до офісу може бути визнана відрядженням, а роботодавець має вказати пункт вибуття (місце дистанційної роботи) та пункт призначення у наказі про відрядження.
Оновлена редакція статті 121 КЗпП підтверджує, що поїздка дистанційного працівника до місцезнаходження роботодавця також може вважатися службовим відрядженням, за умови, що маршрут такої поїздки узгоджено з працівником і він відображений у відповідному наказі. Тому все таки варто оформити відрядження так як передбачає законодавство. Готового наказу про поїздку нажаль в нас немає.
Більше тут
Можетет взяти за основу наказ на відрядження для дистанційних працівників Наказ про відрядження дистанційного працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

