Чи маємо право на додаткову відпустку для терапевтів

Так, Наказ Мінекономіки № 810-21 від 25.10.2021 р. вилучив посаду “лікар-терапевт дільничний”.
Тобто, як класифікаційна одиниця з кодом — її немає. Але Класифікатор — це суто довідник назв професій для ведення кадрової документації,а не норматив, який визначає права, гарантії чи кваліфікаційні вимоги до даної посади.

Довідник кваліфікаційних характеристик (ДКХП, Випуск 78 "Охорона здоровя"),затверджений наказом МОЗ України від 29.03.2002 № 117,https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#Text і чинний станом на зараз, має посаду “лікар-терапевт дільничний”. До нього неодноразово вносились зміни, зокрема Наказом МОЗ № 138 від 25.01.2023, наказом № 307 від 24.02.2025 та оновлювалися кваліфікаційні вимоги.

Це означає, що:

МОЗ не скасував саму професію у системі охорони здоров’я;
ДКХП дозволяє її використовувати, якщо це відповідає організації роботи закладу.

Отже, хоча у Класифікаторі професій скасовано цю назву, МОЗ продовжує її застосовувати у Довіднику кваліфікаційних характеристик, який є спеціальним галузевим документом, затвердженим головним органом у сфері охорони здоров’я.

Тому, якщо ваш заклад є закладом первинної медичної допомоги (ЦПМСД), лікар фактично виконує функції дільничного терапевта, у ДКХП ця посада збережена, ви можете залишити посаду “лікар-терапевт дільничний” у штатному розписі аби зберегти право на відповідні пільги.

Якщо ж ви перейменували посади і ці працівники фактично виконують ті ж функції, що й раніше “лікарі-терапевти дільничні” (обслуговують визначену дільницю населення, здійснюють первинну ланку надання медичної допомоги), — ви можете надати їм додаткову відпустку за безперервну роботу на підставі цієї ж норми. Але це має бути юридично правильно підтверджено і обгрунтовано.

У наказі про перейменування потрібно додати фразу:

“Перейменування здійснено відповідно до Наказу Мінекономіки № 810-21 без зміни змісту та обсягу функціональних обов’язків, передбачених для лікаря-терапевта дільничного (ДКХП, Випуск 78)”.
Це дозволить юридично обґрунтувати надання відпустки за безперервну роботу.

Також повинні мати посадову інструкцію, що підтверджує дільничний характер роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!