Терміни подачі документів при звільненні працівника за угодою

При звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про звільнення на роботу до ТЦК. При цьому надсилають повідомлення у 7-денний строк саме з дати видачі наказу про звільнення. Повідомлення надсилають до того ТЦК, у якому працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа.

До ПФУ не пізніше ніж протягом наступного дня після звільнення подати Пенсійному фонду України відповідні оперативні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (пп. 4 п. 2 Постанови 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n38). Радила б в день звільнення подати оперативні відомості, на практиці ПФУ приймає раніше, наприклад, якщо наказ про звільнення вже видано, то можна спробувати подати оперативні відомості.

Також вносіть зміни до Списків персонального військового обліку, а також до відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 5 днів з дати звільнення працівника (п. 42 Порядку № 1487). До кінця поточного року зберігаєте інформацію про звільненого у Списках та Відомості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!