Визначення днів відпустки під час війни: важливі нюанси

Так, кількість днів щорічної відпустки зменшиться.

Дні березня–квітня 2022 року, коли дія трудового договору була призупинена, не враховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість виконання обов’язків сторонами трудового договору. У цей період: місце роботи (посада) зберігається; заробітна плата не виплачується; соціальні внески не нараховуються. Отже, фактично працівник не працює, зарплата не нараховується, тому жодна з умов пунктів 2 або 3 частини 1 статті 9 Закону про відпустки, що визначає періоди зарахування до стажу щорічної відпустки не виконується. Стаття 9 Закону «Про відпустки» не містить підстави «призупинення дії трудового договору» серед тих періодів, що зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Тобто період призупинення не зараховується до стажу, який дає право на відпустку.

Роз'яснення щодо цього питання від Держпраці - https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/chy-vrakhovuiut-period-pryzupynennia-trudovoho-dohovoru-do-stazhu-dlia-shchorichnoi-osnovnoi-vidpustky/

Раді допомогти, звертайтесь ще!