Чи є працівник порушником військового обліку у вихідні

Після отримання розпорядження про оповіщення працівників про виклик до ТЦК, у керівників підприємств є три дні, щоб оповістити працівників та повідомити письмово ТЦК про результати оповіщення.

Якщо ви виконали свій обов’язок, неяка працівника до ТЦК – зона відповідальності самого працівника.

Пункт 23 на Порядку № 560. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n39 регулює поважності причин нез’явлення за повісткою. Зокрема, поважними причинами неприбуття громадянина у строк, визначений у повістці, які підтверджені документами відповідних уповноважених державних органів, установ та організацій (державної та комунальної форми власності), визнаються:

перешкода стихійного характеру, хвороба громадянина, воєнні дії на відповідній території та їх наслідки або інші обставини, які позбавили його можливості особисто прибути у визначені пункт і строк;

смерть його близького родича (батьків, дружини (чоловіка), дитини, рідних брата, сестри, діда, баби) або близького родича його дружини (чоловіка).

Пункт 24 Порядку № 560 передбачає, що у разі неприбуття у строк, визначений у повістці, громадянин зобов’язаний у найкоротший строк, але не пізніше ніж протягом трьох днів від визначених у повістці дати і часу прибуття до ТЦК, повідомити про причини неявки шляхом безпосереднього звернення до зазначеного у повістці ТЦК або в будь-який інший спосіб з подальшим його прибуттям у строк, що не перевищує сім календарних днів.

Тобто, якщо підприємство, виконало свій обов’язок, належним чином повідомило працівника про розпорядження ТЦК та необхідність явки, та то, у випадку, якщо у працівника не виходить, працівник повинен безпосередньо комунікувати з ТЦК для уточнення подальших дій та можливого перенесення дати явки.

Однак, якщо у роботодавця є бажання допомогти працівнику та написати листа від підприємства ( у довільній формі) з посиланням на підтвердні документи та наданням їх копій, то такий варіант також можливий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!